岗位职责
1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、协助主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引 领新进员工。
3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料
4、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
5、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
6、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
7、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划
8、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
9、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
10、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资
11, 负责员工每月的薪资核算。
12,负责协助验厂专员的资料制作。
任职要求
1,、有一年从事人事相关工作的经验优先
2、有责任心,能为公司的角度出发处理一系列的人事问题。
3, 有良好的协调能力和组织能力。
3,工作细心,认真,负责。
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